| 为进一步深化干部选拔任用制度改革，激发干部队伍的整体活力，努力打造一支政治坚定、业务过硬、结构合理、作风优良的瑞海中层干部队伍，10月28日下午，瑞海集团召开中层干部竞岗动员大会。集团党委书记、董事长、总经理张健，党委副书记、纪委书记储开华，副总经理曹兆稳、缪卫国，集团干部职工以及下属瑞海物业项目经理以上人员参加会议。会议由曹兆稳主持。
 
会上，储开华宣读了《关于瑞海集团中层干部竞争上岗的实施方案》（瑞海投【2019】93号），并就本次竞岗的岗位设置、资格条件、实施步骤、时间安排等做了详细解读。
就如何健康、顺利、圆满地做好本次中层干部竞岗工作，张健提出三点要求：一是统一思想、把握大局，充分认识竞岗的重要意义。开展竞争上岗是践行干部人事制度改革的要求，是集团高质量发展的迫切需要，是坚持正确用人导向的重要保证。二是明确要求，精心组织，确保竞岗工作有序推进。各部门、各子公司要鼓励符合条件的同志踊跃报名参加，竞岗领导小组以及办公室要精心组织，周密安排，确保规范开展；竞岗工作开展期间，各部门要统筹规划，做到日常工作不耽误，竞争上岗工作不影响，同时要严肃竞岗纪律，通过这项工作在公司内形成一个讲政治、讲正气、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。三是积极参与，调整心态，正确对待竞岗结果。全体竞岗者要充分认识到敢于竞争，是一个干部必备的素质；参与竞争，是一个干部展示能力、推介自我、完善自身的极好机遇；正确看待竞争，是一个干部成熟的表现，以良好的精神状态与实际行动接受组织与群众的挑选。
张健强调，希望通过这次干部竞岗为集团选拔德才兼备的优秀干部，使想干事的同志有舞台，能干事的同志干成事，德才兼备、业绩突出、群众公认的同志能脱颖而出，形成正确的用人导向，推动各项工作不断进步，集团各项事业的发展再创辉煌！
最后，曹兆稳要求各部门以及所有参与竞聘工作的同志们要本着对党、对集团高度负责的态度，深入细致、扎实高效地做好竞岗各项工作，让集团党委放心、让全体干部职工和群众满意。
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